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2020年思想教育工作報告
2020-03-02 瀏覽次數:
同志們:
    2019年,在市委、市國資委的正確領導下,全體職工發揚公司優良傳統和以愛國主義為核心的民生精神,團結一致,努力拼搏,用汗水澆灌收獲,以實干篤定前行,各項工作卓有成效。在此,我代表公司黨委,向全體職工一年來的辛勤工作表示衷心的感謝!
    下面,我對2019年的思想教育工作進行總結,并對2020年的思想教育工作作出安排。
2019年思想教育工作總結
    一、開展“發揚傳統,開創未來”主題學習討論
    2019年,公司全體職工圍繞“發揚傳統,開創未來”主題,通過學習十九大精神、中國共產黨黨史、習近平總書記系列重要講話、《中華好家風》《我的父親盧作孚》《民生公司發展史》等材料展開了討論。
    一是率先組織了中層以上領導干部學習。2019年1月24日和2月2日,分兩期舉辦了中層以上領導干部學習班。通過學習,大家對思想教育重要性的認識有所提高,均表示,要發揚以愛國主義為核心的民生精神,在公司發展的關鍵時期,經得起磨礪,頂得住壓力,打得了勝仗。
    二是組織了職工學習討論。從3月7日至5月16日,總公司共舉辦了11期職工學習班。在學習交流中,大家對優良傳統的理解、發揚傳統的意義、結合主題做好本職工作,分享認識和體會。上海、四川、廣州、武漢、天津、大連、青島等分支機構陸續開展了集中學習討論。船舶也根據生產運行情況,分期分批組織船員學習。
    二、加強理論武裝,確保黨和國家的方針政策在公司的貫徹執行
    2019年,公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,認真貫徹習近平總書記對重慶工作的重要指示批示精神,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;全面徹底干凈肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒,營造良好政治生態;強化理論武裝,堅持每周一次黨委理論中心組學習,每周一次組織生活。公司領導班子和中層以上干部帶頭學、帶動學,督促黨員、職工學,確保黨中央重大決策部署和重要精神在公司落地落實。
    2019年6月以來,根據中央部署、市委統一安排和市國資委工作要求,公司組織開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育。緊扣“守初心、擔使命,找差距、抓落實”總要求,扎實抓好各項工作,推動主題教育有效開展。
    一是理論學習貫穿始終,堅持理論武裝。6月10日起,以公司領導班子率先開展為期一周的主題教育集中學習研討為基礎,持續推動班子成員集中學、支部組織黨員學、部門帶領職工學,進一步打牢黨員干部思想基礎,強化理論武裝,提高政治站位。
    二是調查研究貫穿始終,堅持問題導向。結合公司黨建、業務發展、信息化建設、財務管理、降本增效、集裝箱公司運營、扶貧攻堅等方面重點難點問題,班子成員牽頭成立了9個調研組,通過座談交流、實地走訪、數據分析等方式深入開展調研,共訪談303人次,走訪單位50家,形成了調研報告,明確了問題清單。
    三是檢視問題貫穿始終,堅持自我革命。通過采取個別訪談、召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表等方式渠道廣泛收集職工群眾意見。認真組織召開對照黨章黨規找差距專題會和主題教育專題民主生活會,嚴肅開展批評與自我批評,形成問題整改清單。
    四是整改落實貫穿始終,堅持標本兼治。針對調研發現的問題、群眾反映強烈的問題、對照黨章黨規找差距中找出的問題等,結合“5+4”專項治理、主題教育7個專項整治,制定了涉及公司黨建、經營管理、業務發展等方面的86項具體整改措施,明確了整改責任人、責任部門和整改時限,并專門成立整改落實督促檢查小組扎實抓好整改。
    為促進理論學習與實踐工作的轉化運用,11月26日,公司召開了貫徹新發展理念促進公司發展領導班子專題研討會。通過一天的深入學習研討,進一步明確了發展方向,理清發展思路,形成了《公司推進高質量發展三年行動計劃征求意見稿》。
    通過主題教育的開展,廣大黨員領導干部強化了理想信念和使命擔當,提高了政治站位和大局意識,增強了守初心擔使命的思想自覺和行動自覺,推進了公司問題的解決,主題教育取得實實在在的成效。截止目前,共建立完善制度17個,除3項中長期整改項須持續推進外,涉及職工節日慰問福利標準和出差補貼標準調整、集裝箱公司組織機構調整、業務激勵機制建立等83項均已整改完成。在今年嚴峻的市場形勢下,黨員干部奮勇當先、實干擔當,帶頭跑業務,帶頭攻堅克難,全司職工團結一心,努力拼搏,實現了營業收入和利潤的同比增長。
    三、開展以愛國主義為核心的民生精神教育系列活動
    2019年,為慶祝建黨98周年,中華人民共和國成立70周年,五四運動100周年,結合 “不忘初心、牢記使命”主題教育、民生公司重建35周年、創建94周年,公司開展了一系列活動。
    一是舉行了公司重建和創建紀念大會。2月22日,公司舉行了重建35周年紀念大會;10月11日,舉行了創建94周年紀念會。通過紀念活動,激勵全體民生人發揚以愛國主義為核心的民生精神,在新時代承擔起民生事業發展的責任,為國家做出新的貢獻。
    二是組織了紀念盧作孚先生相關活動。4月,分批組織了公司中層以上領導干部和職工到北碚作孚園掃墓;8月,與北碚區宣傳部等單位主辦了“一個不能忘記的愛國實業家——盧作孚”的巡展活動,公司近300名職工進行了參觀。
    三是召開了紀念五四運動100周年大會。5月10日,公司在總部召開紀念五四運動100周年大會暨2018年度優團優干頒獎儀式,激勵引領廣大青年職工在新時代賡續傳承五四精神,為公司高質量發展貢獻力量。
    四是舉行了建黨98周年和中華人民共和國成立70周年系列活動。6月28日,舉辦了知識競賽;7月1日,舉行了優秀共產黨員暨“黨員先鋒崗”表彰大會;7月19日,舉辦了詩歌朗誦比賽;8月,開展了征文比賽;9月27日,舉辦了“我和我的祖國”歌詠比賽;9月30日,舉行了迎國慶升國旗儀式等紀念活動。通過不同形式和載體的活動,增強了黨員的理想信念和責任擔當,弘揚了愛國主義精神,表達了全體民生職工對黨和祖國的由衷祝福。
    四、豐富教育形式和內容
    2019年,公司思想教育工作通過豐富的教育內容和形式,提升了教育效果。
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p; 一是充實了朝會內容。2019年,朝會組織了干部職工圍繞“發揚傳統,開創未來”主題分享學習感想和體會;進行了法律法規、國家安全教育、消防安全、健康知識等講座;播放了先進典型事跡、歷史傳統、“以案四說”警示教育等具有教育意義的視頻。
    二是開展了形式多樣的教育活動和文體活動。2019年,公司通過舉行憲法宣誓、法律知識考試、中干法治培訓等活動開展法治宣傳教育;通過組織新進職工學習培訓,參觀紅巖魂陳列館、重慶工業博物館、北碚博物館等活動,開展歷史傳統教育;通過參觀智博會,參加西洽會、進博會等活動,助推學習先進理念;通過開展三八節參觀、青年義務植樹、籃球賽、攝影比賽、青年職工趣味運動會等文體活動,豐富職工業余文化生活。
    五、關心職工工作
    2019年,按盧國紀董事長要求,堅持主動關心幫助職工,使公司職工感受到了民生大家庭的溫暖。
    一是談心。盧國紀董事長雖然96歲高齡,但他仍然堅持通過電話或其他形式,親自與職工交心談心,每逢節假日,還親自給船舶、分支機構以及駕駛員發慰問電。2019年,公司領導班子、各部門和單位的負責人堅持談心活動,通過談心了解和關心職工的工作、學習和生活情況,及時幫助職工解決困難。
    二是關心基層。公司領導班子、有關職能部門負責人堅持關心基層一線職工。2019年共慰問船舶86艘次,慰問現場16次,跟船15艘次。
    三是看望慰問。公司領導班子、工會、團委,以及各職能部門和分支機構等單位全年共看望慰問生病職工、困難職工、退休職工、傷病殘職工等共計665人次。
    四是舉辦集體生日會。公司各職能部門、各二級公司、分支機構根據自身情況,舉辦了各種形式的集體生日會。
    五是對考上大學的職工子女進行獎勵。為了鼓勵職工子女好好學習,成長成才,2019年,公司對考上大專以上的68名職工子女進行了獎勵。
    六、抓好意識形態工作
    為加強輿情管控,維護公司意識形態領域安全,公司黨委每半年召開了一次意識形態專題會,研究部署公司意識形態工作;宣傳部每季度組織召開了一次意識形態工作研判會,認真排查意識形態領域安全風險;成立了意識形態應急處置領導小組,及時處置公司意識形態領域中的突出問題和突發事件。2019年,發生了3起信訪事件,公司黨委高度重視,及時制定工作預案,明確了工作專班進行穩控和化解,保障了公司的總體穩定。
    七、思想教育工作見成效
    2019年,隨著思想教育的深入開展,成效得到明顯體現。同志們在嚴峻形勢中積極開拓創新,在平凡的崗位上努力堅守奉獻。成功開拓國際工程物流業務;開通下水湘江航線;拓展整車保稅倉儲物流服務;商品車滾裝船翻壩運輸順利完成;沃爾沃汽車(中國)售后件成都配送中心落戶民生龍泉物流中心;永川長城汽車公水聯運正式啟動;武漢民生向大成榮獲重慶市交通系統“先進個人”稱號;集裝箱駕駛員楊洪榮獲“全國最美貨車司機”稱號……這些新進展、新突破、新成績,正是理論與實踐的結合,思想轉化為行動的結果,成績來之不易。
    同時,面對新時代、新任務、新要求,我們也要清醒地認識到存在的不足:有的領導干部對思想教育工作重要性認識不到位,抓思想教育工作存在走過場、流于形式的情況;有的單位將思想教育工作與生產經營脫節,沒有真正將思想教育與經營發展融合結合;有的干部在主動擔當上用力不足,有的同志在攻堅克難上的信心不強;有的領導干部對職工的關心還需進一步加強;思想教育的形式還需不斷創新豐富,以適應時代的發展。面對這些問題和不足,我們要增強信心,把短板補得再扎實一些,把基礎打得再牢固一些,共同推動公司發展。

2020年思想教育工作安排
    2020年,是全面建成小康社會和“十三五”規劃的收官之年。外部環境不利因素增多,國內經濟下行壓力加大,我們將面臨的困難和壓力不會減少。2020年,也是民生公司成立95周年,重建36周年,我們要不忘初心,以踐行民生精神為使命擔當,凝心聚力,奮勇向前,邁向發展新征程。
    切實抓好主題學習討論
    (一) 學習討論主題
    2020年的思想教育主題是:踐行民生精神,勇于擔當作為。
  成立于1925年的民生公司,經歷了95年的櫛風沐雨走到今天。近100年的發展歷程,是什么在支撐著一代代民生人篳路藍縷,砥礪前行;是什么樣的信念之光,使我們不論順境逆境依然風雨兼程。那就是民生精神。
    愛國主義,集體主義,艱苦創業,拼搏獻身。短短十六個字是一代代民生人用鮮血和汗水鑄造的。愛國主義精神讓民生人一次次在民族危亡、國家需要的關鍵時刻構筑起了民族的脊梁;集體主義精神讓我們團結一心、不畏艱險、勇往直前;艱苦創業精神讓我們牢記前輩的創業艱難,奮發圖強;拼搏獻身精神讓我們不怕犧牲,敢于迎難而上。這些精神匯聚成了民生精神,這就是民生公司不竭前行的動力。
    習近平總書記說:“一個忘記來路的民族必定是沒有出路的民族”。無論我們走得多遠,都不能忘記來時的路。不忘來時的路,才能走好今后的路。民生依靠民生精神走到今天,必將依靠民生精神走向未來。民生精神是我們民生人的魂,是我們民生人的信仰。要踐行,首先要懂得什么是民生精神,知道民生精神在民生公司的發展過程中起什么樣的作用。因此在接下來的一年時間里,我們會重溫民生公司歷史,回顧公司歷史上民生人是如何在民生精神的引領下完成一件件豐功偉績的,例如宜昌大撤退、粉碎外商輪船公司對我們的圍攻;創造1986年從日本到重慶最快19天的中國航運史記錄、翻壩運輸……
    民生是一艘巨輪,體量越大,風浪越大。目前公司面臨很多風險與挑戰——物流行業降本增效競爭壓力加大、信息化建設進程滯后、公司發展質量有待提升……我們應該如何應對?
    這些都需大家自覺將民生精神轉化為行動擔當。思考我們能為公司做什么,工作上我們是否做到極致,遇到問題我們是否做到在同事、部門、公司之間不推諉,積極擔當作為;遇到困難,我們是否能做到不抵觸不逃避,相互配合協作,努力迎難而上;在利益面前,我們是否能站在公司、站在國家的角度上考慮大局,而不是考慮局部和個人利益。要知道只有公司發展了,個人才能有更大的發展。
    2020年,距離民生公司成立100周年還有五年的時間。我們這一代民生人是幸運的,既是百年民生的見證者,也是實踐者、推動者,因此,我們身上的責任大、擔子重。實現
 
百年民生,需要我們每一位民生人能夠心往一處想,勁往一處使,把民生精神踐行到自己的行動中去,勇擔當,敢作為,善作為,確保我們在五年后能夠交上一份滿意的答卷,讓百年民生,薪火相傳。
   (二)學習討論安排
    2020年的主要學習材料為:十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,習近平總書記系列重要講話,習近平總習書記視察重慶重要指示精神,《盧作孚全集》《我的父親盧作孚》《愛國奉獻的人生路》《民生公司發展史》《重建民生公司回憶錄》《民生公司優秀事跡選登》等。各單位也可以根據實際情況,選擇與學習主題密切相關的其它學習材料。
    學習討論采取集中學習與自學相結合的方式。公司總部的集中學習由宣傳部負責統一組織;分支機構的集中學習由各分支機構主要負責人負責組織;船舶的集中學習由船長、輪機長負責組織,駐船代表協助。分支機構和船舶每個月至少組織2次。公司中層以上領導干部要率先進行學習;各二級公司和分支機構也要率先組織領導干部開展學習。
公司領導和各單位負責人要切實負起責任,既要積極主動參加學習,又要全力支持、督促職工學習情況。大家都要認真參加學習,積極主動發言。
    二、強化理論武裝
    2020年,公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,繼續深入學習十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,深入貫徹習近平總書記對重慶提出的重要指示要求,強化理論武裝,筑牢思想根基,堅定政治立場,教育引導干部職工不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。更加注重從全局謀劃一域,以一域服務全局,在積極融入共建“一帶一路”、加快建設內陸開放高地和長江經濟帶綠色發展中發揮更大作用,做出更大貢獻。
    三、抓好關心職工工作
    2020年,要繼續做好關心職工工作,營造民生大家庭氛圍,增強公司的凝聚力和向心力。
    一是按照公司要求,堅持關心基層,繼續做好跟船、接船、慰問等工作。
    二是繼續開展談心活動。公司領導班子每年與所分管單位、部門負責人談心不少于1次,各單位、各部門負責人每年與本單位、部門職工談心不少于1次。
    三是及時看望慰問生病、喪葬、生育、發生天災人禍的職工及親屬。
    四是繼續組織好各種形式的集體生日活動,增強職工歸宿感。
    四、充分發揮好群團組織的教育作用
    要充分發揮工會與職工之間、團委與青年之間的橋梁和紐帶作用,充分發揮工會和團委在思想教育方面的獨特優勢,形成合力,共同推進思想教育工作的開展。
    五、強化意識形態工作
    各單位負責人要高度重視意識形態工作,要經常抓、長期抓,嚴格貫徹落實《公司意識形態工作實施細則》,特別要加強論壇講座、對外宣傳等方面的審核備案工作。
    六、繼續辦好教育陣地
    繼續加強《民生人》《盧作孚研究》的編輯出版工作,做好公司網站和微信公眾號的更新、運營維護工作,尤其要加強輿情監控,弘揚主旋律,傳遞正能量,講好民生故事,維護公司的良好形象。
    七、進一步抓好文化生活
    開展讀書分享會、籃球、趣味運動會等豐富的職工活動,活躍職工業余文化生活,培養職工積極健康的興趣愛好。公司領導、各單位和部門負責人也要深入職工之中,與職工一起參加活動。
    八、開展紀念盧作孚先生、公司創辦95周年和重建36周年活動
    一是召開公司創辦95周年和重建36周年紀念大會。公司總部和有條件的分支機構都要召開紀念會,回顧公司重建發展歷程,激勵廣大職工踐行民生精神,敢擔當、勇作為,為公司發展、為國家發展做出貢獻。
    二是組織掃墓。任何時候,我們都不能忘記民生公司創始人盧作孚先生。我們一定要記住:沒有盧作孚,就沒有民生公司。
    三是結合建黨、建國、創辦、重建、等重要節點,組織有關黨的歷史、中華民族歷史、民生公司歷史的知識競賽,組織歌頌祖國、歌頌中國共產黨的詩歌朗誦、歌詠會、職工座談會等。
    九、開展評優評先活動
    公司各單位要按照統一安排,認真組織開展“先進集體”“優秀共產黨員”“優秀職工”“青年崗位能手”“優秀團員”等評優評先活動。同時,各單位也可根據實際情況,開展“崗位標兵”等評優評先活動,激勵職工積極進取,向身邊先進典型學習。
    “歷史長河奔騰不息,有風平浪靜,也有波濤洶涌。我們不懼風雨,也不畏險阻。”同志們,2020年的形勢依然十分嚴峻,我們要用迎難而上的勇氣,戰斗到底的決心,矢志不渝的堅定,踐行民生精神,勇于擔當作為,勇于戰勝前進道路上的各種艱難險阻,以最優質的工作服務社會,以最優良的作風影響社會,以最優異的成績奉獻社會。讓我們只爭朝夕,不負韶華,同心協力拼出民生事業美好未來!
 
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